La estructura viene antes del conflicto.
Diseñamos holding, gobernanza y sucesión para familias que controlan empresas: separamos patrimonio, decisión y renta antes de que la próxima generación tenga que negociar bajo presión.
Holding familiar
Constitución, aporte de bienes y elección del tipo societario adecuado al caso.
Acuerdo de socios y protocolo de familia
Voto, ingreso de parientes, distribución, bloqueo y criterio de salida.
Transferencia de participación
Traspaso de cuotas entre generaciones en el momento correcto, preservando control y renta de quien construyó la empresa.
Eficiencia tributaria de la sucesión
Impuesto sucesorio (ITCMD), ganancia de capital y distribución, calculados antes de mover cualquier bien.
Preguntas que llegan primero
¿La holding blinda mi patrimonio?
No. Organiza control, renta y sucesión. Quien promete blindaje está vendiendo riesgo.
¿Pierdo el control al donar cuotas?
No, cuando la estructura y el acuerdo de socios se diseñan para mantener el control con quien construyó la empresa.
¿Vale la pena con patrimonio medio?
Depende de la composición, no del tamaño. Decimos cuándo la estructura cuesta más de lo que resuelve.
¿Cuánto demora?
Diagnóstico y escenarios en semanas; implementación según registros y consenso de la familia.