A estrutura vem antes do conflito.
Desenhamos holding, governança e sucessão para famílias que controlam empresas — separando patrimônio, decisão e renda antes que a próxima geração precise negociar sob pressão.
Holding familiar
Constituição, integralização de bens e escolha do tipo societário adequado ao caso.
Acordo de sócios e protocolo de família
Voto, entrada de parentes, distribuição, impasse e critério de saída.
Transferência de participação
Passagem de quotas entre gerações no tempo certo, preservando controle e renda de quem construiu a empresa.
Eficiência tributária da sucessão
ITCMD, ganho de capital e distribuição — calculados antes de mover qualquer bem.
Perguntas que chegam primeiro
Holding blinda meu patrimônio?
Não. Ela organiza controle, renda e sucessão. Quem promete blindagem está vendendo risco.
Perco o controle da empresa ao doar quotas?
Não, quando a estrutura e o acordo de sócios são desenhados para manter o controle com quem construiu a empresa.
Vale a pena com patrimônio médio?
Depende da composição, não do tamanho. Dizemos quando a estrutura custa mais do que resolve.
Quanto tempo leva?
Diagnóstico e cenários em semanas; implementação conforme registros e consenso da família.